領(lǐng)導(dǎo)致辭
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洛陽冠卓重工設(shè)備有限公司成立于2011年，公司前身是為中國一拖和中信重工做配套加工，在鍛造行業(yè)摸爬滾打已有15年時(shí)間，經(jīng)過兩代企業(yè)人的不懈努力，公司從起步階段的兩臺(tái)普通車床，發(fā)展到現(xiàn)在占地180畝，固定資產(chǎn)數(shù)千萬元。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭日益嚴(yán)峻，為國有大型企業(yè)配套生產(chǎn)的發(fā)展模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需求，企業(yè)現(xiàn)有的管理方式也已經(jīng)制約著企業(yè)邁上較高的臺(tái)階。在企業(yè)面臨急需轉(zhuǎn)型的十字路口，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及時(shí)調(diào)整了發(fā)展戰(zhàn)略，洛陽冠卓重工設(shè)備有限公司也應(yīng)運(yùn)而生。
洛陽冠卓重工設(shè)備有限公司擺脫了家族式的管理模式，重視人才的吸收和培養(yǎng)，并把“人本管理”作為企業(yè)的指導(dǎo)管理思想。企業(yè)的關(guān)鍵是管理，管理的核心是管人，管人是管心，管心是需要，沒有管理的企業(yè)，必定是失敗的企業(yè)。但管理必須以人為本，人的需要又是多方面多層次的，在一個(gè)企業(yè)中，自我的約束靠制度，超我約束也要靠文化來引導(dǎo)，自我與超我結(jié)合，文化與制度并重，這是我們目前倡導(dǎo)的“人本管理”。
在企業(yè)發(fā)展思路方面，我們提出了發(fā)展要“科學(xué)化、規(guī)模化、開放化”，“科學(xué)化”是指把簡單易做的瑣碎事情精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，讓每個(gè)員工都清楚的知道自己的責(zé)任是什么，需要完成的任務(wù)是什么。“規(guī)模化”是指企業(yè)不要追求產(chǎn)品品種的多樣性，選擇一個(gè)合適的產(chǎn)品，做細(xì)、做精，形成規(guī)模效應(yīng)。“開放化”是指思想上的開放化，管理上的開放化。在管理上不斷吸收各方面的人才，每個(gè)人都可以平等的表達(dá)自己的意見，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在市場方面跟周圍同行業(yè)企業(yè)由競爭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，增加企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
精工細(xì)作，我們腳踏實(shí)地;胸懷天下，我們志存高遠(yuǎn)!我們深信：日臻成熟的洛陽冠卓重工設(shè)備有限公司將會(huì)以更加穩(wěn)健的步伐，以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感跨步前進(jìn)。秉持誠信，開放理念，我公司愿與您攜手共進(jìn)，共創(chuàng)更加燦爛輝煌的明天。
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